«جهار» والأكاديمية الوطنية للتدريب تبحثان تطوير كوادر الهيئة

 بحث الدكتور أحمد طه، رئيس الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية «GAHAR»، مع الدكتورة سلافة جويلي، المدير التنفيذي للأكاديمية الوطنية للتدريب «NTA»، سبل التعاون في تنمية العنصر البشري وتطوير مهارات القيادات والكوادر بالهيئة، ومواءمة البرامج التدريبية مع احتياجات العمل ومتطلبات الجودة والاعتماد.

جاء ذلك خلال لقاء جمع الجانبين بمقر الأكاديمية الوطنية للتدريب، بحضور الدكتور طاهر نصر، نائب المدير التنفيذي للأكاديمية، والدكتور سيد العقدة، عضو مجلس إدارة الهيئة العامة للاعتماد والرقابة الصحية.
وأكد الدكتور أحمد طه أن الاستثمار في العنصر البشري يمثل أحد أهم ركائز بناء منظومة صحية قادرة على التطور والاستدامة، موضحًا أن طبيعة عمل الهيئة تتطلب كوادر تجمع بين الكفاءة المهنية والقدرة على القيادة واتخاذ القرار، إلى جانب مهارات التواصل الإنساني الفعال.
وأشار إلى أن بناء القدرات داخل الهيئة يستهدف تطوير الكفاءات وفقًا لطبيعة الأدوار والمسؤوليات، وربط التدريب بالاحتياجات الفعلية للعمل، مؤكدًا أن التدريب الفعال عملية مستمرة تواكب تطورات القطاع الصحي والمعايير والممارسات الدولية.
وأوضح رئيس الهيئة أن المعايير وحدها لا تحقق الجودة، وإنما تحتاج إلى كوادر مؤهلة قادرة على فهمها وتطبيقها وتحويلها إلى ممارسات فعلية داخل المنشآت الصحية، مشيرًا إلى أهمية امتلاك مسؤولي التقييم والدعم الفني القدرة على تفسير المعايير وتطبيقها والتواصل بشأنها بمهنية وموضوعية.
وشدد الدكتور أحمد طه على حرص «جهار» على بناء كوادر تجمع بين المعرفة الفنية والمهارات المهنية والبعد الإنساني، مؤكدًا أن التواصل الفعال وفهم احتياجات المرضى ومقدمي الخدمة يمثلان جزءًا أساسيًا من ثقافة الجودة.
من جانبها، أكدت الدكتورة سلافة جويلي حرص الأكاديمية الوطنية للتدريب على بناء شراكات فاعلة مع مؤسسات الدولة، بما يسهم في تطوير القدرات البشرية وتعزيز كفاءة الأداء المؤسسي.
وأوضحت أن الأكاديمية تمتلك منظومة من الحلول التدريبية والاستشارية والاختبارات، يتم تصميمها وفقًا لطبيعة واحتياجات كل جهة، مع مواصلة تطوير البرامج والمناهج التدريبية بما يتماشى مع أحدث الاتجاهات والممارسات العالمية في مجال بناء القدرات.
وأكدت أن التعاون مع الهيئة يمثل فرصة لتبادل الخبرات وطرح برامج تدريبية تستجيب للاحتياجات الفعلية للقطاع الصحي، وتدعم جهود تطوير الكوادر والقيادات وتعزيز كفاءة المؤسسات.
كما أوضح الدكتور طاهر نصر أن الأكاديمية تعتمد في تصميم برامجها على تحديد الاحتياجات التدريبية لكل جهة، ثم إعداد برامج متخصصة تتناسب مع طبيعة مهامها وأهدافها، بما يضمن ارتباط التدريب بالواقع العملي واحتياجات المؤسسات.